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22.06.2020

101 certificati di apprendistato di successo

I nostri apprendisti non sono solo il nostro futuro, ma gettano le basi per uno sviluppo aziendale sostenibile. Ciò rende ancora più importante una formazione solida e professionale che incoraggia e motiva ogni individuo.
Quest'estate 101° apprendisti completeranno la loro formazione presso la Bartholet Maschinenbau AG, secondo il concetto e le linee di apprendistato Bartholet stabilite nel 2005. Un laboratorio di apprendistato completamente autonomo è una ricetta per il successo.

Il laboratorio di formazione, gestito come centro di profitto, trasforma già i nostri giovani in imprenditori. Il laboratorio di formazione opera  in modo completamente indipendente dal resto dell'azienda. "In questo modo gli apprendisti imparano ad agire in modo responsabile, economico fin dall'inizio", spiega Michael Walser, responsabile della formazione professionale  e grande promotore e ideatore del concetto. Con  questo metodo imparano a lavorare in modo indipendente e a correggere gli errori commessi in modo autonomo. Il laboratorio di formazione in cui operano gli apprendisti, si è costantemente ottimizzato negli ultimi 15 anni per diventare un moderno centro di formazione. Le vecchie macchine possono essere continuamente sostituite dal profitto generato. Oggi il laboratorio di formazione è all'avanguardia. Un centro di fresatura a cinque assi e un robot (sono solo due esempi) dell'infrastruttura esistente, strumenti che sono di grande motivazione per gli apprendisti.

 

 

 

Insegnamento a tutto tondo con prospettive future

 

"Le lauree di successo sottolineano l'alta qualità della nostra formazione e confermano che siamo sulla strada giusta", cita Michael Walser. Il livello del workshop di formazione è allo stesso livello di un workshop esterno. Ogni apprendista dà un contributo decisivo in questo senso. Inoltre, i requisiti di qualità nel settore del trasporto passeggeri sono in costante crescita. Pertanto, un'azione responsabile è indispensabile. I risultati di alto livello riempiono gli apprendisti di orgoglio. Oltre alla competenza tecnica e metodologica, vengono promossi in modo specifico anche gli aspetti sociali. Escursioni ed eventi si svolgono regolarmente per rafforzare la coesione tra gli studenti. Bartholet si preoccupa anche di mantenere i suoi studenti occupati, fedele e convinto che saranno i professionisti di domani. Dopo aver superato l'esame finale di apprendistato, possono rimanere in azienda e consolidare e approfondire ulteriormente le competenze acquisite. Circa il 60% dei laureati lavora ancora in azienda dalla nascita del nuovo concetto 15 anni fa.

Individuale e versatile

"L'apprendistato alla Bartholet - tutto il resto è noioso" è il motto della Bartholet Maschinenbau AG dal 2005. Durante il mio apprendistato ho acquisito una conoscenza variegata dell'azienda", afferma Flurina Flüeler, polimeccanico neo-qualificato. "I miei interessi sono stati affrontati individualmente e quindi ho potuto acquisire ulteriori conoscenze nei settori dell'automazione e della programmazione dei robot. Nella mia tesi finale ho effettivamente messo in pratica le conoscenze teoriche, che ho trovato molto emozionanti. Alla domanda su cosa avrebbe portato con sé nel viaggio della sua vita, risponde che soprattutto ha guadagnato più fiducia nel prendere decisioni ed è anche diventato più paziente.

Joël Zimmermann, invece, anche nell'ultimo anno di formazione, ha particolarmente apprezzato il lavoro di squadra. Ho anche imparato non gettare la spugna così velocemente.

"A volte bisogna "mordere"... Ho imparato a lavorare in modo indipendente e responsabile e a raccogliere spunti dai miei errori da solo", dice mentre si trova davanti a una macchina. Alla fine di luglio il suo apprendistato sarà terminato. Durante i quattro anni di apprendistato gli è stato permesso di riempire il suo zaino con molte conoscenze ed esperienze. "Ho ricevuto ordini diretti dal primo anno di apprendistato. Questo mi ha dato una motivazione completamente diversa. Molti dei pezzi che ho prodotto erano un componente importante di un progetto". Fin dall'inizio il futuro dipendente Bartholet si è sentito considerato sul serio e compreso dai giovani insegnanti. I principi di "Siamo onesti, aperti a nuove idee, manteniamo un dialogo aperto, mettiamoci al lavoro e la produttività genera qualità della formazione" hanno dato il tono all'approccio pionieristico del workshop di formazione. Le numerose persone che hanno partecipato al percorso di apprendistato confermano, che il  concetto di formazione di Bartholet funzione. Fino ad oggi, la copertura dei posti di apprendistato è avvenuta senza intoppi.

 

Formazione in sette diverse professioni

Quest'estate undici apprendisti completeranno il loro apprendistato in Bartholet. Questo sarà celebrato durante un evento di laurea all'inizio di luglio. Bartholet può guardare al futuro e a uno sviluppo entusiasmante. Da azienda individuale, Bartholet è diventata un'azienda attiva a livello mondiale con oltre 400 dipendenti, di cui circa il 10% sono apprendisti. Oggi l'azienda familiare di Flums, sviluppa e produce prodotti innovativi nei settori dei sistemi per funivie, dei sistemi per parchi di divertimento, dell'ingegneria meccanica e dei sistemi di illuminazione, che hanno suscitato entusiasmo in tutto il mondo.

Questo apre una vasta gamma di formazione in sette diverse professioni.

Ogni anno, una decina di apprendisti vengono formati nei campi della polimeccanica, del design engineer, del tecnico meccatronico per funivie, del meccanico di produzione, del costruttore di impianti e apparecchi, e di macchine agricole. È inoltre è piacevole che si possa mantenere una quota di almeno il dieci per cento delle donne.

Bartholet è orgogliosa di arrivare alla quota di 101 laureati in apprendistato di successo entro quest'anno, ponendo così le basi per uno sviluppo aziendale sostenibile. Dopo tutto, i nostri apprendisti, sono i nostri professionisti di domani, e saranno un pezzo cruciale del puzzle.