Unternehmen

Unser Selbstverständnis

Die Bartholet Ropeways AG steht für höchste Schweizer Qualität, innovatives Denken und ein einzigartiges Design, das sich in unseren Produkten widerspiegelt. Wir schaffen Bewegung und Verbindungen – zwischen Menschen, Orten und Erlebnissen. Unsere Arbeit steht für Kompetenz, dynamisches Handeln und partnerschaftliches Miteinander, das nachhaltige Eindrücke hinterlässt. Verantwortung gegenüber unseren Kunden, Mitarbeitenden, Lieferanten und der Gesellschaft ist für uns selbstverständlich. Sicherheit, Präzision und ein professionelles Qualitätsmanagement garantieren die bewährte Schweizer Qualität in jedem Detail. Gleichzeitig handeln wir ressourcenschonend, entwickeln umweltbewusste Lösungen und achten auf nachhaltige Prozesse, die den langfristigen Wert unserer Projekte sichern. Durch innovative Technologien verbinden wir Effizienz und Qualität – für Produkte, die Menschen, Orte und Erlebnisse spürbar miteinander verknüpfen.

Unsere Verantwortung

Wir engagieren uns in der Region, fördern Vereine und Sporttalente mit dem Hauptfokus im Bereich Schneesport. Ebenfalls bilden wir in unserer Lehrwerkstatt 30 Lehrlinge aus in sieben unterschiedlichen Berufsrichtungen. Bartholet Ropeways AG ist zudem die grösste Arbeitgeberin in Flums.

Die Geschichte von Bartholet

Die Geschichte der Flumser Bartholet Ropeways AG beginnt als Einmannbetrieb und zeichnet sich durch stetes Wachstum aus. Bei genauerem Betrachten wird deutlich, was dieser Erfolgsgeschichte zugrunde liegt: Ein Schweizer Familienunternehmen, das stark mit der Region verwurzelt ist und sich immer weiter entwickelt.

Anton Bartholet war der Gründer des Unternehmens. Aus einer kleinen Werkstatt entwickelte sich im Laufe der Jahre ein bedeutender Produktionsbetrieb.

Durch kontinuierliches Wachstum und neue Partnerschaften entstand 1997 die heutige Unternehmensstruktur unter der Leitung von Roland Bartholet in zweiter Generation, mit rund 350 Mitarbeitenden in elf Werkhallen am Standort Flums.

Seit Beginn des Geschäftsjahres 2024 haben Markus Menzi und Mathias Meier die Leitung übernommen. Diese Entscheidung in der Führungsnachfolge sorgt dafür, dass zukünftige Generationen auf einer bewährten Erfolgsbasis weiterwächst.

Wie teilen Sie sich die Aufgaben in der Co-Geschäftsführung auf?

Markus Menzi: «Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und einem gemeinsamen Verständnis der Unternehmensziele. Wir nutzen unterschiedliche Perspektiven für fundierte Entscheidungen, kommunizieren regelmässig und transparent – sowohl untereinander als auch mit dem gesamten Team.»

Mathias Meier: «Die Grundlage unserer gemeinsamen Arbeit beruht auf klaren Verantwortlichkeiten, gegenseitigem Vertrauen und offener Kommunikation. Jeder übernimmt spezifische Aufgaben, doch strategische Entscheidungen treffen wir gemeinsam, um das Unternehmen gezielt weiterzuentwickeln.»